Netflix і культура інновацій

До Netflix щороку хоче долучитися безліч фахівців, а вже сформована команда — лояльна, щаслива та ефективна. У Netflix немає чітких правил, проте кожен виконує завдання максимально якісно. Рід Гастінгс та Ерін Маєр проаналізували історію успіху цієї компанії та визначили, чому бізнесів багато, але інноваційними та прогресивними серед них стають одиниці. Секрет Netflix — у людях: вся команда працює лагідно тільки тоді, коли кожен її учасник відчувається комфортно і знає, що він — важливий елемент системи, а не абстрактна робоча одиниця. У цій книжці ви знайдете поради, як створити компанію, в якій хочеться працювати та впроваджувати інновації. Крім того, ви дізнаєтеся про забудови роботи в найбільшому стримінговому сервісі, який досягнув неабияких успіхів завдяки унікальній корпоративній культурі. Про автора:

Рід Гастінгс — підприємець, співзасновник та генеральний директор компанії Netflix. У 1988 році отримав ступінь магістра в галузі штучного інтелекту в Стенфордському університеті. З 2000 до 2004 року Рід входив до складу Ради з питань освіти штату Каліфорнія і досі активно займається доброчинною діяльністю.

Ерін Маєр — професорка провідної міжнародної бізнес-школи INSEAD, авторка книжки «Культурна карта. Бар'єри міжкультурного спілкування у бізнесі». Її статті публикували Harvard Business Review, The New York Times та Forbes. У 2019 році Ерін увійшла до рейтингу Thinkers50 як одна з найвпливовіших бізнес-авторів у світі.