#книголав
4MAMAS
Book Chef
IPIO
Nebo BookLab Publishing
New Era Publications
Pabulum
Vivat
Yakaboo Publishing
А-БА-БА-ГА-ЛА-МА-ГА
Алерта
Артбукс
Астролябия
Брайт Букс
Бренд Бук Паблишинг
Видавництво
Видавництво Старого Лева
Гельветика
Жорж
Клиником
КМ-Букс
КСД
Кінцевий бенефіціар
Лабораторія
Мандрівець
Медицина
Медкнига
Моноліт-Bizz
Навчальна книга - Богдан
Наш Формат
Нора-Друк
Норма права
Основа
Ранок
Рідна мова
Саммит-Книга
Срібна папороть
Теза
ЦУЛ
Людинократія. Створення компаній, у яких люди — понад усе
Гері Гемел, Мікеле ЗанініКод: 9906Компанії, особливо великі, і досі лишаються надміру бюрократичними. І це їм шкодить: зміни впроваджуються повільно або й узагалі відсутні; потреби працівників не враховуються, а інноваційних рішень не народжується — бо такі установи не надихають. Як таким організаціям стати креативними, гнучкими, сучасними? Створити іншу бізнес-модель
Згорнути
Характеристики
- Автор
- Гері Гемел, Мікеле Заніні
- Видавництво
- Лабораторія
- Оригінальна назва
- HUMANOCRACY: Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them
- Жанр
- Бизнес
- Про що
- Про досягнення цілей
- Обкладинка
- М'яка
- Папір
- Офсетний
- Мова
- Українська
- Дата першого видання
- 2021
- Дата видання
- 2021
- ISBN
- 978-617-7965-62-5
- EAN-13
- 9786177965625
- Перекладач
- Дмитро Кожедуб
- Редактор
- Анна Весній
- Ілюстрації
- Схеми
- К-ть сторінок
- 320
- Ширина
- 145 мм
- Висота
- 215 мм
- Підбірка
- Made in Ukraine
- Тип
- Паперова книга
Про книгу
Компанії, особливо великі, і досі лишаються надміру бюрократичними. І це їм шкодить: зміни впроваджуються повільно або й узагалі відсутні; потреби працівників не враховуються, а інноваційних рішень не народжується — бо такі установи не надихають. Як таким організаціям стати креативними, гнучкими, сучасними? Створити іншу бізнес-модель — децентралізованої людиноцентричної організації з мінімальним формалізмом, іншим перерозподілом відповідальності; динамічністю на всіх рівнях; меритократією; відчуттям власного ком’юніті всередині компанії тощо. І ця нова модель орієнтується не на бюрократію, а на людинократію в основі своїх принципів.
Людинократія, згідно з авторами, це така форма організації робочого процесу, за якої людський внесок у компанії є найвищим, основним акцентом її діяльності.
Відгуки
19 листопада 2025
Якби мій колишній керівник це прочитав
Брав цілеспрямовано, бо втомився від офісної бюрократії по саме горло. «Людинократія» Гері Гемела та Мікеле Заніні якраз про це: про компанії, де людина важливіша за процеси й погоджувальні ланцюжки на п'ять підписів.
Головна теза проста до зухвалості: класичні ієрархії застаріли. Автори кажуть, що пора давати кожному співробітнику реальний вплив на те, куди рухається компанія, а не саджати його гвинтиком у машину. І це не порожні гасла,...Докладніше...
↓ Повідомте про новинки ↓