Відгуки

Брав цілеспрямовано, бо втомився від офісної бюрократії по саме горло. «Людинократія» Гері Гемела та Мікеле Заніні якраз про це: про компанії, де людина важливіша за процеси й погоджувальні ланцюжки на п'ять підписів.

Головна теза проста до зухвалості: класичні ієрархії застаріли. Автори кажуть, що пора давати кожному співробітнику реальний вплив на те, куди рухається компанія, а не саджати його гвинтиком у машину. І це не порожні гасла, там купа прикладів. Haier, Nucor, компанії, які реально так працюють і не розвалилися, а навпаки.

Читається легко, навіть увечері після важкого дня осилюється. Гемел і Заніні вміють чергувати аналітику з історіями, тому не нудно.

Не скажу, що це чарівна пігулка, бо впровадити таке в звичайній конторі непросто. Але як поштовх переосмислити, навіщо нам уся ця корпоративна важкість, дуже добре. Раджу керівникам передусім.