#книголав
4MAMAS
Book Chef
IPIO
Nebo BookLab Publishing
New Era Publications
Pabulum
Vivat
Yakaboo Publishing
А-БА-БА-ГА-ЛА-МА-ГА
Алерта
Артбукс
Астролябия
Брайт Букс
Бренд Бук Паблишинг
Видавництво
Видавництво Старого Лева
Гельветика
Жорж
Клиником
КМ-Букс
КСД
Кінцевий бенефіціар
Лабораторія
Мандрівець
Медицина
Медкнига
Моноліт-Bizz
Навчальна книга - Богдан
Наш Формат
Нора-Друк
Норма права
Основа
Ранок
Рідна мова
Саммит-Книга
Срібна папороть
Теза
ЦУЛ
Характеристики
- Издательство
- ИД «Сварог»
- Обложка
- Мягкий
- Бумага
- офсет
- Формат страниц
- А5
- Язык
- Украинский
- Год издания
- 2023
- ISBN
- 978-611-01-2986-2
- Кол-во страниц
- 248
- Раздел
- Психология
- Тип
- Бумажная книга
О книге
Автори, провідні фахівці Гарвардського переговорного проєкту, пропонують простий і доступний метод важливих переговорів, який вчить сприймати опонентів як учасників вирішення проблеми, а не як своїх ворогів. Метод принципових переговорів можна використовувати в будь-яких ситуаціях — від обговорення сімейних планів на відпустку до вирішення міжнародних конфліктів. Для кого ця книга Книга адресована найширшій аудиторії: менеджерам, професійним переговорникам, але особливо стане в нагоді тим, хто працює у сфері комунікацій. Чому ми вирішили видати цю книгу Це одна з найкращих книг з практики переговорів. Провідні фахівці в галузі бізнес-комунікації та соціальної політики визнають метод принципових переговорів найдієвішим та найефективнішим. Фішка книги Саме з цієї книги розпочалися активні дослідження мистецтва переговорного процесу, практичної конфліктології та мистецтва полеміки. Книга перекладена 18 мовами, опублікована в 30 країнах світу, продано понад 2 000 000 екземплярів. Книга входить до програми обов’язкового читання у багатьох бізнес-школах
Отзывы
13 ноября 2025
Як домовлятися так, щоб виграли всі
Думав, що «Перемовини без поразки. Гарвардський метод» Роджера Фішера та Вільяма Юрі (Roger Fisher, William Ury) це чергова збірка порад у стилі «дивись співрозмовнику в очі». А це виявилася ціла філософія того, як взагалі взаємодіяти з людьми.
Автори спираються на багаторічний Гарвардський проєкт з переговорів і будують усе на чотирьох принципах: відділяй людину від проблеми, дивись на інтереси, а не на позиції, шукай взаємовигідні...Подробнее...
↓ Повідомте про новинки ↓